ANIMATEUR
SECURITE (le professionnel a souhaité garder l'anonymat)
FORMATION :
DUT
Hygiène Sécurité Environnement à IUT Bordeaux 1
Licence
Professionnelle Management du Risque du BTP
Stage
d'apprentissage à SOTEC
Concernant
la scolarité en Licence Professionnelle Management du Risque du BTP,
elle comporte d'une part la théorie qui s'effectue au sein de
l'établissement du lieu d'étude et d'autre part, la pratique qui
s'effectue sur le lieu de stage. D'une manière générale il précise que les cours enseignés sont très instructifs et adaptés
à la demande des futurs professionnels du BTP. Il a pu réaliser son
stage dans l'entreprise SOTEC qui est spécialisée dans
l'exploitation de carrière.
Au
terme de sa scolarité, il a été embauché dans l'entreprise SOTEC.
DANS
L’ENTREPRISE :
Salaire :
A
présent salarié,il perçoit 2 000€ brut par mois soit
l'équivalent de 1500€ net par mois. De plus il a accès à
certains avantages non négligeables tels que : la voiture de
fonction, le remboursement des frais de trajet, le portable de prêt
ainsi qu'un ordinateur de prêt.
Horaires
de travail :
Officiellement,
à raison de 35 heures par semaine, il travaille généralement
du lundi au vendredi, voir parfois, du lundi au samedi.
Officieusement, il travaille 39 heures par semaine. Selon la tâche
demandée et le temps de trajet il peut comptabiliser jusqu'à 50
heures par semaine, ce qui est plus rare.
Environnement
de travail :
Il
travaille dans un bureau souvent partagé mais il passe la majeur
partie de son temps en déplacement sur les sites.
Moyens
et ressources à disposition:
Équipements
informatiques et de communication connectés au réseau de
l'entreprise ainsi que les documents de l’entreprise.
Relations
internes et externes
Travaille
avec le coordinateur SPS externe
Relations
internes avec tous les services de l'entreprise
Relations
externes avec les prestataires, les administrations et organismes
spécialisés
Missions :
Son
rôle est avant tout d’assurer la sécurité et la santé des
personnes au travail, dans le respect des obligations réglementaires
et du cadre des politiques définies par l'entreprise.
Participant
aux différentes réunions de chantier, il est chargé d'animer,
expliquer et former le personnel de l’entreprise. La difficulté
est de trouver un thème qui les intéresse. Ainsi, tous les matins
lui est attribué un « quart d’heure sécurité »
au cours duquel il expose les différentes situations à risque
connues ou non telles que la pénibilité au travail, les TMS…De
par son intervention il sensibilise le personnel.
Concernant
l’étude des risques, il peut travailler en autonomie ou bien avec
le coordonnateur SPS externe pour l’élaboration d’audits
internes. Il doit évaluer les impacts et définir les plans
d'action, gérer les priorités notamment en termes de sécurité,
assurer l'administration pour répondre aux obligations
réglementaires, rédiger clairement les procédures et instructions
Qualités :
Il
faut être volontaire, disponible et avoir une force de caractère
naturelle pour s'imposer face aux autres salariés plus compétents.
Pour
lui il est indispensable de bien connaître l'entreprise et son
organisation. Dans l’exercice de ses fonctions il faut connaître
et comprendre certains points indispensables de la réglementation
qui s’appliquent dans ce domaine.
Il
doit aussi savoir s’adapter aux évolutions et aux différentes
personnes auxquelles il est confrontées dans sa tâche. Il est donc
important d’avoir le sens de la relation, et de la diplomatie. Il
faut savoir travailler en équipe mais aussi en autonomie.
De
plus il faut savoir s’organiser, faire preuve de rigueur et avoir
le sens de la responsabilité.
Renseignements
complémentaires :
Aujourd'hui il ne travaille plus en tant qu'Animateur Sécurité au
sein de l'entreprise SOTEC. Il a démissionné suite à un
contentieux. Salarié dans l'entreprise MAAF, il précise que
l'ensemble de ses contacts obtenus durant sa scolarité ont changé
de voie et ne travaillent plus dans le BTP à l’exception d'une
personne actuellement salariée dans une petite entreprise de moins
de 50 salariés.
Il nous précise les points négatifs concernant selon lui son
rôle dans l’entreprise. Effectivement, il a eu beaucoup de mal à
se faire entendre au sein du personnel étant donné son manque
d’expérience dans le domaine. Jeune diplômé, et sans expérience,
il avait le sentiment d’être méprisé et non respecté par ses
coéquipiers et le chef de chantier. Il estime aussi ne pas avoir été
soutenu par la direction.
Selon
lui, il est donc inutile de se professionnaliser en Licence
Professionnelle Management du Risque du BTP car il faut avoir
l’expérience du terrain pour être bien vu, d’autant plus que la
demande en jeunes diplômés est faible. Il nous conseille d’intégrer
directement la vie active ou de se réorienter en Master.
D’un
point de vue scolaire il précise également l’importance de se
constituer un répertoire de contacts étudiants et professionnels
car c’est en contactant l’un d’entre eux qu’il a pu changer
de voie.
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