Interview de professionnel n°3

ANIMATEUR SECURITE (le professionnel a souhaité garder l'anonymat)

FORMATION :

• DUT Hygiène Sécurité Environnement à IUT Bordeaux 1
• Licence Professionnelle Management du Risque du BTP
• Stage d'apprentissage à SOTEC

Concernant la scolarité en Licence Professionnelle Management du Risque du BTP, elle comporte d'une part la théorie qui s'effectue au sein de l'établissement du lieu d'étude et d'autre part, la pratique qui s'effectue sur le lieu de stage. D'une manière générale il précise que les cours enseignés sont très instructifs et adaptés à la demande des futurs professionnels du BTP. Il a pu réaliser son stage dans l'entreprise SOTEC qui est spécialisée dans l'exploitation de carrière.

Au terme de sa scolarité, il a été embauché dans l'entreprise SOTEC.

DANS L’ENTREPRISE :

Salaire :

A présent salarié,il perçoit 2 000€ brut par mois soit l'équivalent de 1500€ net par mois. De plus il a accès à certains avantages non négligeables tels que : la voiture de fonction, le remboursement des frais de trajet, le portable de prêt ainsi qu'un ordinateur de prêt.

Horaires de travail :

Officiellement, à raison de 35 heures par semaine, il travaille généralement du lundi au vendredi, voir parfois, du lundi au samedi. Officieusement, il travaille 39 heures par semaine. Selon la tâche demandée et le temps de trajet il peut comptabiliser jusqu'à 50 heures par semaine, ce qui est plus rare.

Environnement de travail :

Il travaille dans un bureau souvent partagé mais il passe la majeur partie de son temps en déplacement sur les sites.

Moyens et ressources à disposition:

Équipements informatiques et de communication connectés au réseau de l'entreprise ainsi que les documents de l’entreprise.

Relations internes et externes

Travaille avec le coordinateur SPS externe

Relations internes avec tous les services de l'entreprise

Relations externes avec les prestataires, les administrations et organismes spécialisés

Missions :

Son rôle est avant tout d’assurer la sécurité et la santé des personnes au travail, dans le respect des obligations réglementaires et du cadre des politiques définies par l'entreprise.

Participant aux différentes réunions de chantier, il est chargé d'animer, expliquer et former le personnel de l’entreprise. La difficulté est de trouver un thème qui les intéresse. Ainsi, tous les matins lui est attribué un « quart d’heure sécurité » au cours duquel il expose les différentes situations à risque connues ou non telles que la pénibilité au travail, les TMS…De par son intervention il sensibilise le personnel.

Concernant l’étude des risques, il peut travailler en autonomie ou bien avec le coordonnateur SPS externe pour l’élaboration d’audits internes. Il doit évaluer les impacts et définir les plans d'action, gérer les priorités notamment en termes de sécurité, assurer l'administration pour répondre aux obligations réglementaires, rédiger clairement les procédures et instructions

Qualités :

Il faut être volontaire, disponible et avoir une force de caractère naturelle pour s'imposer face aux autres salariés plus compétents.

Pour lui il est indispensable de bien connaître l'entreprise et son organisation. Dans l’exercice de ses fonctions il faut connaître et comprendre certains points indispensables de la réglementation qui s’appliquent dans ce domaine.

Il doit aussi savoir s’adapter aux évolutions et aux différentes personnes auxquelles il est confrontées dans sa tâche. Il est donc important d’avoir le sens de la relation, et de la diplomatie. Il faut savoir travailler en équipe mais aussi en autonomie.

De plus il faut savoir s’organiser, faire preuve de rigueur et avoir le sens de la responsabilité.

Renseignements complémentaires :

Aujourd'hui il ne travaille plus en tant qu'Animateur Sécurité au sein de l'entreprise SOTEC. Il a démissionné suite à un contentieux. Salarié dans l'entreprise MAAF, il précise que l'ensemble de ses contacts obtenus durant sa scolarité ont changé de voie et ne travaillent plus dans le BTP à l’exception d'une personne actuellement salariée dans une petite entreprise de moins de 50 salariés.

Il nous précise les points négatifs concernant selon lui son rôle dans l’entreprise. Effectivement, il a eu beaucoup de mal à se faire entendre au sein du personnel étant donné son manque d’expérience dans le domaine. Jeune diplômé, et sans expérience, il avait le sentiment d’être méprisé et non respecté par ses coéquipiers et le chef de chantier. Il estime aussi ne pas avoir été soutenu par la direction.

Selon lui, il est donc inutile de se professionnaliser en Licence Professionnelle Management du Risque du BTP car il faut avoir l’expérience du terrain pour être bien vu, d’autant plus que la demande en jeunes diplômés est faible. Il nous conseille d’intégrer directement la vie active ou de se réorienter en Master.

D’un point de vue scolaire il précise également l’importance de se constituer un répertoire de contacts étudiants et professionnels car c’est en contactant l’un d’entre eux qu’il a pu changer de voie.